Hợp đồng 68 là gì? Đây là câu hỏi quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp và người lao động. Ở bài viết sau đây dichvuketoan.info.vn xin mang đến những thông tin sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các điều kiện và quy định liên quan đến hợp đồng 68 chi tiết nhất để người lao động cùng doanh nghiệp có thể thực hiện đúng và bảo vệ quyền lợi của mình.

1. Hợp đồng 68 là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 68/2000/NĐ-CP như sau:

1. Các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này được thực hiện thông qua ký kết hợp đồng giữa cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với cá nhân trực tiếp làm, hoặc cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ dưới các dạng: hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế và các loại hợp đồng khác theo quy định của pháp luật.

Theo quy định, hợp đồng đối với các công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp được ký kết dưới những hình thức sau:

• Hợp đồng lao động.
• Hợp đồng thuê tư liệu sản xuất phục vụ kinh doanh.
• Hợp đồng sử dụng các dịch vụ.
• Hợp đồng kinh tế.
• Các loại hợp đồng khác theo mục đích quy định pháp luật hiện hành.

Từ ngày 22/2/2023, Nghị định 111/2022/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay thế hoàn toàn Nghị định 68/2000/NĐ-CP, đánh dấu sự thay đổi về căn cứ pháp lý cho việc thực hiện các hợp đồng này.

Xem thêm: Ngạch lương là gì?

2. Các điều kiện mà người lao động cần đáp ứng để ký kết hợp đồng 68

Để có thể ký hợp đồng 68, cá nhân người lao động cần đáp ứng các tiêu chuẩn sau đây:

• Đủ sức khỏe để làm việc, được xác nhận bởi cơ sở khám sức khỏe theo hướng dẫn của Bộ Y tế.
• Lý lịch rõ ràng, được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.
• Có khả năng thực hiện các yêu cầu của vị trí công việc.
• Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành án phạt tù cải tạo không giam giữ, hoặc đang áp dụng biện pháp giáo dục tại địa phương hoặc đang điều trị tại cơ sở chữa bệnh.
• Không bị ngăn cấm về nghề nghiệp hoặc hành vi làm việc liên quan đến hợp đồng lao động.

3. Các nhóm công việc có thể ký kết hợp đồng 68

Có tổng cộng 06 nhóm công việc được ký kết hợp đồng 68, bao gồm:

• Sửa chữa, bảo trì hệ thống cấp điện, cấp nước, thoát nước tại công sở, xe ô tô và các thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp.
• Lái xe.
• Bảo vệ.
• Vệ sinh.
• Giữ trông xe của cán bộ, công chức và khách đến thăm cơ quan hoặc đơn vị sự nghiệp.
• Thực hiện các công việc hỗ trợ khác đòi hỏi trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống.

4. Các trường hợp không được thực hiện ký kết hợp đồng 68

Không được ký hợp đồng lao động đối với các đối tượng sau đây:

• Những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí công chức trong các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.
• Những người làm bảo vệ tại các cơ quan và đơn vị như Văn phòng Chính phủ, Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan.
• Những lái xe chuyên dùng chuyển chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước.

5. Phạm vi thu nhập của người lao động theo hợp đồng 68

Theo Điều 2 Điều 4 của Thông tư 03/2019/TT-BNV, việc ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý và giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP phải tuân theo các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.

Vì vậy, mức lương của người lao động theo hợp đồng 68 sẽ được thỏa thuận giữa người lao động và cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập để thực hiện công việc cụ thể, tuy nhiên không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

6. Người lao động theo hợp đồng loại 68 có được coi là viên chức không?

Dựa trên quy định của Luật Viên chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào vị trí công việc thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo hình thức hợp đồng lao động và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Trái lại, lao động theo hợp đồng 68/2000/NĐ-CP là những cá nhân thỏa thuận làm việc dưới hình thức hợp đồng lao động với các cơ quan, tổ chức. Họ không được xem là viên chức.

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 68/2000/NĐ-CP
• Nghị định 161/2018/NĐ-CP
• Thông tư 03/2019/TT-BNV

Chú ý: Hiện nay, quy định về hợp đồng 68 đã được thay thế bởi các quy định mới hơn trong Nghị định 68/2000/NĐ-CP, Nghị định 161/2018/NĐ-CP và Thông tư 03/2019/TT-BNV.

Hợp đồng 68 là gì? Cần những điều kiện gì để ký kết hợp đồng 68? Hẳn là những băn khoăn của người lao động và doanh nghiệp. Trên đây là những thông tin chi tiết về hợp đồng 68, mong rằng đó là những kiến thức hữu ích và giúp quý khách hàng nắm rõ thông tin để đảm bảo quyền lợi khi làm việc tại doanh nghiệp, công ty. Ngoài ra nếu còn bất cứ thắc mắc nào xin hãy gọi về hotline: 0932383089 để được dichvuketoan.info.vn tư vấn một cách tận tình nhất.

Xem thêm: Hệ số lương là gì?

Xem thêm: Bậc lương là gì?