Cách tính phần trăm tiền lương được coi là một trong những bước quan trọng mà các cá nhân lao động và doanh nghiệp cần phải hiểu rõ. Đây là yếu tố giúp bạn đánh giá mức thu nhập hàng tháng hay hàng quý mà bạn nhận được, xem xét liệu nó có phản ánh đúng công sức bạn đã bỏ ra hay không. Hãy cùng dichvuketoan.info.vn tìm hiểu thêm về chủ đề này nhé !

1. Các hình thức thanh toán tiền lương hàng tháng

Trong các doanh nghiệp hiện nay, việc lựa chọn phương pháp trả lương phù hợp là yếu tố quan trọng giúp tối ưu hiệu suất làm việc của nhân viên, đồng thời đảm bảo tính công bằng và động lực cho người lao động. Mỗi hình thức trả lương đều có đặc điểm riêng, phù hợp với từng loại hình công việc và mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Dưới đây là những những Cách tính lương, được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp:

• Trả lương theo thời gian:
  • Lương tính dựa trên số giờ, ngày, hoặc tháng làm việc.
  • Công thức: Lương = Thời gian làm việc x Đơn giá lương.
  • Ví dụ: Anh Hùng là thợ xây với mức lương 150.000 VNĐ/giờ. Trong tháng, anh làm 120 giờ, nên lương nhận được là 18.000.000 VNĐ.
•  Trả lương theo sản phẩm:
  • Lương dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành.
  • Công thức: Lương = Số sản phẩm x Đơn giá lương.
  • Ví dụ: Một công nhân sản xuất giày hoàn thành 120 đôi, với mức lương 50.000 VNĐ/đôi, sẽ nhận 6.000.000 VNĐ.
• Trả lương theo 3P:
  • Lương gồm ba yếu tố:
    • Vị trí công việc.
    • Năng lực cá nhân.
    • Hiệu suất làm việc.
  • Ví dụ: Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật nhận lương gồm: Position (2.200.000 VNĐ), Person (1.500.000 VNĐ), Performance (8.000.000 VNĐ) = 11.700.000 VNĐ.
• Trả lương theo doanh thu:
  • Lương dựa trên phần trăm doanh thu mang lại.
  • Công thức: Lương = Lương cơ bản + (Doanh thu x Tỷ lệ phần trăm).
  • Ví dụ: Lan có lương cơ bản 5.000.000 VNĐ và nhận thêm 3% từ doanh thu 10 tỷ VNĐ, nên tổng lương là 305.000.000 VNĐ.
• Trả lương khoán:
  • Lương cố định dựa trên khối lượng công việc hoàn thành.
  • Ví dụ: Nhà thầu nhận 5.000.000 VNĐ sau khi sơn hoàn thiện một văn phòng.
• Trả lương theo năng lực:
  • Lương dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên.
  • Ví dụ: Một công ty công nghệ trả lương từ 8.000.000 VNĐ đến 18.000.000 VNĐ tùy vào năng lực phân tích dữ liệu của nhân viên.

Xem thêm: Cách tính lương tháng 13 của người lao động

2. Công thức tính phần trăm cơ bản

Công thức tính phần trăm lương cơ bản trong tổng lương là:

Phần trăm lương cơ bản = (Lương cơ bản / Tổng lương) x 100

Ví dụ: Nếu tổng lương của một nhân viên là 10.000.000 VNĐ và lương cơ bản là 5.000.000 VNĐ, công thức sẽ là:

• Phần trăm lương cơ bản = (5.000.000 / 10.000.000) x 100 = 50%

3. Cách tính phần trăm lương

Có nhiều phương pháp để tính toán tỷ lệ phần trăm của tiền lương mà mình nhận được. Bởi mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp sẽ có thể áp dụng một cách tính phần trăm tiền lương khác nhau. Bạn có thể xem các gợi ý này và so sánh với chính sách của công ty để chọn cách tính phù hợp nhất.

 3.1. Cách tính phần trăm tiền lương cơ bản theo khu vực

Để tính phần trăm lương cơ bản theo vùng, bạn chỉ cần nhân số thập phân đó với 100 để chuyển đổi thành tỷ lệ phần trăm.

• Ví dụ: Lấy 0,111 x 100 = 11,10%. Nếu như mức lương của bạn hàng tháng là 50.000 VNĐ thì sẽ tăng lên 11,1% so với mức lương cũ 45,000 VND. Hay nói đơn giản hơn 11,1% chính là tỷ lệ lương mà bạn được tăng thêm. Nếu công ty tính lương theo giờ, bạn cũng có thể nhân số thập phân đó với 100 để tính tỷ lệ phần trăm tương tự như cách đã nêu.
• Ví dụ: Bạn có 0,143 x 100 = 14,3% chính là tỷ lệ lương mà bạn đã được tăng Để có thể kiểm tra được mức lương tăng thêm chính xác không, bạn chỉ cần nhân mức lương cũ hoặc mức lương tính theo giờ của mình cũng với tỷ lệ phần trăm mà bạn được công ty tạm tính.
• Ví dụ: 45.000$ x 1.111 = 49.995 và sau đó làm tròn lên thành 50.000$. Tương tự, áp dụng cách tính này, bạn sẽ có 14$ x 1.143 = 16.002$.

Căn cứ vào bảng chấm công mà việc cách tính phần trăm tiền lương, bạn có thể xác định chính xác số liệu nhằm đảm bảo mức lương mình nhận đúng với quy định.

Hiện tại, các công ty sẽ tính tiền lương dựa theo công thức sau: Tiền lương nhận mỗi tháng = số tiền lương thỏa thuận + trợ cấp, phụ cấp (nếu có)/26 số ngày làm thực tế trên bảng chấm công.

3.2. Cách tính lương bao gồm các phụ lợi bổ sung từ công ty

Ngoài mức lương cơ bản, mỗi công ty có các chính sách phúc lợi riêng như hoa hồng, trợ cấp cho nhân viên. Các khoản này được tính dựa trên nhiều yếu tố như KPI của nhân viên, doanh thu mà họ mang về, số lượng khách hàng mà họ thu hút cho công ty. Điều này có nghĩa là khi nhân viên đạt được nhiều thành tích hơn, các khoản phúc lợi và hoa hồng cũng tăng lên tương ứng.

3.3. Cách tính phần trăm lương dựa theo khả năng hoàn thành công việc

Một cách tính phần trăm tiền lương khác bạn có thể áp dụng là dựa trên khả năng hoàn thành công việc. Để có thể tính lương dựa theo phần trăm hoàn thành công việc, bạn hãy áp dụng công thức sau: % hoàn thành lượng công việc = (số lượng hoàn thành/số lượng cần phải hoàn thành)*100

• Ví dụ: Thợ sơn được giao sơn 30 căn nhà trong tháng, nhưng anh ta chỉ sơn được 25 căn. Vậy suy ra % mức độ hoàn thành công việc của người đó sẽ được tính như sau: (30/25)*100 = 83,33%.

3.4. Cách tính phần trăm tăng trưởng

Tính phần trăm tiền lương dựa trên tăng trưởng là thuật ngữ kinh tế cho thấy sự phát triển của doanh nghiệp hoặc nền kinh tế quốc gia so với các kỳ trước. Bạn có thể tính tăng trưởng bằng công thức sau:

% tăng trưởng = (Số liệu của năm hiện tại – Số liệu của năm trước) / Số liệu của năm trước * 100

• Ví dụ: Doanh thu của doanh nghiệp sản xuất mỹ phẩm năm nay thu được 60 tỷ đồng, năm trước thu được 40 tỷ.
• Suy ra, phần trăm tăng trưởng của doanh nghiệp sẽ là: ((60 – 40)/40)*100 =50%

Nếu doanh thu của công ty giảm so với năm trước, phần trăm tăng trưởng sẽ là giá trị âm, biểu thị sự thâm hụt của công ty.Cách tính này cũng có thể áp dụng để tính phần trăm lợi nhuận, doanh thu, hoa hồng trong doanh nghiệp.

3.5. Cách tính phần trăm lương dựa theo giờ làm việc chính thức

• Cách để tính tiền lương làm thêm giờ được quy định rõ ràng trong bộ luật lao động. Đối với những người lao động được hưởng lương theo thời gian, khi làm việc ngoài giờ sẽ được các doanh nghiệp trả thêm một mức phí nhất định theo quy luật của Luật lao động 2019.
• Cụ thể công thức tính như sau: Số tiền lương làm thêm giờ = tiền lương giờ thực trả ngày bình thường x mức ít nhất là 150%, 200% hoặc 300% x số giờ người lao động làm thêm.
• Trong đó, tiền lương thực trả vào ngày bình thường = tiền lương trực trả cho công việc làm thêm ngoài giờ/ tổng số thời gian người lao động thực hiện. Với giờ làm thêm bình thường, mức lương người lao động được tính sẽ bằng 150% so với tiền lương thực trả vào ngày làm việc bình thường.
• Với giờ làm thêm ở các ngày nghỉ trong tuần, mức lương người lao động được nhận ít nhất phải bằng 200% số tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường.
• Với giờ làm thêm vào những ngày nghỉ tết, lễ, người lao động sẽ được hưởng mức lương tối thiểu bằng 300% so với tiền lương thực trả tại ngày làm việc bình thường.

 3.6. Cách tính 70 phần trăm lương cơ bản

Nhân viên thử việc hoặc gặp vấn đề liên quan đến tiền lương chỉ nhận được 70% lương cơ bản. Bạn hãy áp dụng công thức cách tính phần trăm tiền lương cơ bản như sau: 70% lương cơ bản = (70/100) * Lương cơ bản thỏa thuận

• Ví dụ: Nếu lương cơ bản ban đầu của bạn là 10 triệu đồng và bạn chỉ nhận được 70%. Suy ra số tiền lương bạn nhận thực tế sẽ là: Lương thực nhận = (70/100)* 10.000.000= 7.000.000 VNĐ.

Xem thêm: Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất

4. Một số câu hỏi liên quan đến cách tính phần trăm lương

Cách tính phần trăm tiền lãi ngân hàng hiện nay :

4.1 Cách tính phần trăm lãi suất khi gửi tiền tiết kiệm tại ngân hàng

Để tính phần trăm lãi suất khi gửi tiền tiết kiệm tại ngân hàng, bạn có thể áp dụng công thức sau đây:

• Số tiền lãi = Số tiền gửi x lãi suất (%/năm) x số ngày thực gửi/360

4.2 Nếu doanh nghiệp, công ty không trả lương đúng theo thỏa thuận phải làm sao?

• Nếu công ty không trả lương đúng thỏa thuận, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến đơn vị có trách nhiệm giải quyết, hoặc trong các trường hợp nghiêm trọng hơn, bạn có thể gửi đơn tố cáo đến tòa án.
• Việc tính lương là vấn đề cả người lao động và doanh nghiệp đều đặc biệt quan tâm. Việc nắm được cách tính phần trăm tiền lương sẽ giúp người lao động và cả doanh nghiệp bảo vệ được quyền lợi tạo ra giá trị lao động xứng đáng với công sức của mình

Để tổng kết về cách tính phần trăm tiền lương, việc hiểu và áp dụng công thức phù hợp là rất quan trọng để đảm bảo công bằng và minh bạch trong quản lý thu nhập cá nhân. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, xin vui lòng liên hệ dichvuketoan.info.vn qua hotline: 0932.383.089. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.

Xem thêm: Cách tính lương phép năm

Xem thêm: Quy định cách tính lương ngày lễ, tết