Từ năm 2023, có rất nhiều chính sách mới về lao động tiền lương chính thức có hiệu lực. Trong đó, có 06 chính sách nổi bật liên quan đến lao động, tiền lương mà doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý. Vậy, những quy định mới đó gồm những gì? Hãy theo dõi bài viết dưới đây của dichvuketoan.info.vn để biết thêm thông tin chi tiết.

1. Tăng hệ số trượt giá BHXH năm 2024

Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH đã công bố quy định về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (hay còn gọi là hệ số trượt giá) mới cho năm 2023. Từ ngày 01/01/2023, hệ số trượt giá năm 2023 đã được điều chỉnh tăng từ 0,03 cho đến 0,16. Cụ thể như bảng sau:

Tham khảo thêm về hệ số trượt giá tại: Hệ Số Trượt Giá Khi Làm BHXH Là Gì? Ví Dụ Đơn Giản Nhất

2. Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 01/07/2023

Vào ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 triệu đồng/tháng (tức tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành) tính từ ngày 01/07/2023. 

Cũng theo đó, có 09 nhóm đối tượng được áp dụng tăng lương cơ sở, bao gồm:

• Cán bộ, công chức từ cấp Trung ương đến cấp huyện;
• Cán bộ, công chức cấp xã;
• Viên chức trong những đơn vị sự nghiệp công lập;
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong những cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội và lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu);
• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong những hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an thuộc Công an nhân dân.;
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, cấp thôn và tổ dân phố.

Như vậy, mức lương cơ sở trong năm 2023 được tính như sau:

• Từ 01/01/2023 – 30/06/2023: mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
• Từ ngày 01/07/2023: mức lương cơ sở là 1.800.000 triệu đồng/tháng.

Xem thêm thông tin chi tiết về lương cơ sở tại:

• Tất Tần Tật Quy Định Về Lương Cơ Sở Mới
• Tổng Hợp Mức Lương Cơ Sở Qua Từng Năm

3. Bổ sung thêm 01 bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH

Thông tư 02/2023/TT-BYT đã được ban hành vào ngày 09/02/2023 (nhằm bổ sung, sửa đổi Thông tư 15/2016/TT-BYT) quy định về nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội. Theo đó, từ ngày 01/04/2023, “bệnh COVID-19 nghề nghiệp” được bổ sung vào danh mục bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, Thông tư cũng có bổ sung thêm Phụ lục 35 Hướng dẫn chẩn đoán, giám định bệnh COVID-19 nghề nghiệp.

Như vậy, từ ngày 01/04/2023, có 35 bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH, trong đó có thể kể đến như:

• Bệnh bụi phổi silic nghề nghiệp;
• Bệnh bụi phổi amiăng nghề nghiệp;
• Bệnh viêm phế quản mạn tính nghề nghiệp;
• Bệnh hen nghề nghiệp;
• Bệnh COVID-19 nghề nghiệp;…

Xem chi tiết về: Danh Sách Bệnh Nghề Nghiệp Được Hưởng BHXH Theo Quy Định Năm 2023

Như vậy, từ ngày 01/04/2023, “bệnh COVID-19 nghề nghiệp” được tính là bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH.

4. Chính thức tăng phụ cấp ưu đãi nghề với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở trong năm 2024

Trong năm 2023, bên cạnh việc được tăng lương dựa trên mức lương cơ sở, nhân viên y tế còn được tăng phụ cấp ưu đãi nghề. Cụ thể, tại Nghị định 05/2023/NĐ-CP đã được ban hành (sửa đổi Nghị định 56/2011/NĐ-CP) có quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Tham khảo thêm về: Thế Nào Là Phụ Cấp Ưu Đãi Nghề? Tổng Hợp Những Thông Tin Cần Biết

Nghị định về phụ cấp ưu đãi nghề số 05/2023/NĐ-CP có quy định như sau:

“Mức phụ cấp 100% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng (bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới); làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.”

Như vậy, những đối tượng sẽ được hưởng ưu đãi 100% bao gồm:

– Nhân viên y tế tại:

• Trạm y tế cấp xã (xã, phường, thị trấn);
• Phòng khám đa khoa khu vực;
• Nhà hộ sinh;
• Trung tâm y tế cấp huyện (huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương);
• Bệnh viện tuyến huyện;

– Nhân viên y tế thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng.

Đồng thời, Nghị định này cũng có quy định, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở này sẽ được áp dụng đến hết ngày 31/12/2023.

Như vậy, nhân viên y tế hưởng phụ cấp ở mức 40%-70% theo Nghị định 56/2011/NĐ-CP sẽ được tăng mức phụ cấp lên mức 100% đến hết ngày 31/12/2023. Hy vọng chính sách này có thể hỗ trợ được phần nào thu nhập cho những nhân viên y tế, nhằm động viên đội ngũ này toàn tâm cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.

5. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật với lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm

Từ ngày 01/3/2023, Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định về việc bồi thường dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, mức bồi dưỡng bằng hiện vật này được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền được quy định cụ thể như sau:

• Mức 1: 13.000 đồng (tăng 3.000 đồng);
• Mức 2: 20.000 đồng (tăng 5.000 đồng);
• Mức 3: 26.000 đồng (tăng 6.000 đồng);
• Mức 4: 32.000 đồng (tăng 7.000 đồng).

Đồng thời, tại Phụ lục I Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH cũng có quy định mức bồi dưỡng cụ thể áp dụng theo thời gian làm việc như sau:

• Đối với người lao động làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc => Được hưởng cả định suất bồi dưỡng;
• Đối với người lao động làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc => Được hưởng nửa định suất bồi dưỡng.

Lưu ý: Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ thì định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc như trên.

Tham khảo thêm về: Thế Nào Là Làm Việc Trong Điều Kiện Nặng Nhọc, Độc Hại, Nguy Hiểm?

6. Thời hạn thực hiện khai trình lao động trong năm 2024

Thời hạn thực hiện khai trình lao động hiện hành được quy định tại khoản 2 Điều 12 Bộ Luật lao động, khoản 2 và Khoản 1 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

– Đối với khai trình lao động lần đầu: Doanh nghiệp thành lập sau ngày 15/10/2020 thì không phải khai trình lần đầu nữa.

– Đối với khai trình lao động định kỳ trong năm 2023:

• Định kỳ 06 tháng: Hạn chót thực hiện khai trình trước ngày 05/06/2023;
• Định kỳ hằng năm: Hạn chót thực hiện khai trình trước ngày 05/12/2023.

Lưu ý: Doanh nghiệp không thực hiện kịp thời khai trình lao động có thể bị phạt lên đến 20.000.000 triệu đồng (căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Tham khảo thêm về: Khai Trình Lao Động: Nghiệp Vụ Bắt Buộc

Trên đây là tổng hợp 06 chính sách mới về lao động, tiền lương mà doanh nghiệp cần lưu ý thực hiện. Hy vọng bài viết mang đến những thông tin hữu ích cho doanh nghiệp cũng như người lao động. Khách hàng cần hỗ trợ tư vấn những vấn đề liên quan đến chính sách lao động, tiền lương có thể liên hệ dichvuketoan.info.vn qua hotline 0982.383.089 hoặc thông tin dưới đây để được hỗ trợ miễn phí và nhanh chóng nhất.

[wptb id=9751]
[wptb id=9754]